Простий застосунок для керування рекрутингом і роботою з кадрами

Людина, з якою ви вже поспілкувалися рік або два тому, може звернутися знову — важливо згадати, які враження від кандидата й співбесіди залишилися у вас або ваших колег.

«Скільки всього кандидатів ми маємо?», «Скільки співбесід провела Аліса минулого тижня?», «Чи буде в мене сьогодні ще хтось?» — не потрібно дзвонити й запитувати, вся інформація доступна в реальному часі.

Облік робочого часу робить можливим порахувати реальну собівартість послуг, краще планувати роботу й аналізувати ефективність окремих виконавців.

Швидко назвати кандидату можливі варіанти часу співбесіди й запланувати зустріч простіше, маючи перед очима решту співбесід у відповідний день.

Цікаво порівняти, наприклад, кількість проведених співбесід, їх середній час, і відсоток співробітників, які пройшли випробувальний термін у різних менеджерів.

Якщо вчасно не попередити системного адміністратора про необхідність підготувати ноутбук для нового члена команди, можна втратити цілий робочий день.

Для об’єктивності на кожному етапі співбесіди можна приховувати враження колег із попередніх етапів, або навпаки відображати їх. Але, наприклад, тимлід точно не має бачити кандидатів, що не пройшли перші етапи співбесіди, і відволікатися на це.